意識変革

幸せに楽しく自己実現できるシンプルな成功の法則実践講座@ポジティブ心理学博士 山口まみ

こんにちは、ポジティブ心理学博士の山口まみです。
いつもありがとうございます。
先日、福岡のKWN (KIRIN beer Women’s Network)のリーダーの方たちを対象にプレセミナーを行ってきました。
なぜ「プレ」セミナーかというと、本番は10月中旬に行われるからです。
その際には、男性社員も含めて九州各地から30から50名の参加者が来られる予定になっています。
こうして「プレセミナー」を行うのは初めてでしたが、セミナー後の打ち合わせを通じて、KWNの皆さんが広めたいと思われている社員一人一人の意識変革ということについて深く掘り下げて考える機会をいただきました。
そこで強く実感したのが、企業という組織は、個人の集合体だということです。
いくら一人二人の意識が高くても、チームとして機能していないと、本来の力が発揮できず、どんなプロジェクトも成功しないということです。
プロジェクトマネッジメントを専門に教えていらっしゃる方に教わったことがあります。
それは世の中の80%のプロジェクトは失敗に終わるということ。
つまりたったの20%のプロジェクトしか成功しないということです。

「これってヤバイんじゃないの?」って思いませんか?
自分が会社の経営者だったら、本当に頭を痛める問題です。
では成功するプロジェクトに共通するものは何か?
それはチームメンバーが同じゴールに向かって進んでいることはもちろんのこと、メンバー同士が深い信頼関係で結ばれていることだそうです。
私はこれを聞いて、成功の鍵は『ラポート&サポート』なんだと気付かされました。
「ラポート」、つまりチームメンバーは「信頼関係」でしっかり結ばれていて、必要な時にお互いを「サポート」、つまり自分の弱みを誰かの強みがサポートし、自分の強みで誰かの弱みをサポートするという関係性が一番重要だということです。
これって良く考えたら、仕事のチームワークだけに限りませんよね。
だって、人生においてはあらゆることーー家庭生活、育児、介護、レジャー、スポーツ、ボランティア活動、趣味のサークルーーが人間関係を基盤とした「プロジェクト」ですよね。
『ラポート&サポート』、まずは身近なところで、それが実行できているか振り返ってみることをお勧めします。
身近なところで、しっかりと「ラポート&サポート」が体験できていれば、それを仕事に活用することも難しくないはずです。
次回は、信頼関係を築くにはどうするかという実践のお話に移ります。
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